„То не били компютри, а компоти“. Често преди демократичните промени се шегувахме с този виц, а днес когато фалшивите новини ни заливат, без усмивка си го спомняме, когато дори медии с авторитет тиражират новини, без да спазват утвърдените журналистически стандарти.
Оказа се, че е достатъчно някой недоволен служител да представи неверни и изопачени факти, да направи от тях компилация и да създаде внушения, уронващи авторитета на институцията, в която до вчера е работил. Та в такава ситуация се оказа кметът на район „Възраждане“ Савина Савова, районната администрация и Местната комисия за борба с противообществените прояви на малолетни и непълнолетни към района в публикация на в. „Труд“ от 6 юли т.г.
Доскорошната служителка Елка Петрова, освободена от работа, поради навършване на пенсионна възраст е подвела, заблудила и излъгала изданието. Работила като старши експерт в отдел „Устройство на територията, кадастър, регулация и контрол на строителството“ на район „Възраждане“ през цялото време е била неудовлетворена, въпреки несправянето с работата. Претенциите, че не е получавала допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, се оказват неверни, защото според законовите норми, те са включени в основната заплата на служителите в администрацията. Заплатата на служителите се определя съгласно Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, Вътрешните правила за заплати на служителите в района и ежегодна атестация от прекия ръководител, одобрена от ресорния заместник-кмет. Заплатата на Петрова е в средата на определения от закона размер – 940 лв. за 2020. „И това й е много!“ – биха казали гражданите, които с месеци са чакали преписките си, на които са обърквани документите, които не са успявали да се срещнат с нея в регламентираното приемно време. Дебела е папката с жалби, сигнали и оплаквания срещу работата на служителката от граждани, от ДНСК и дирекция „Контрол по строителството” за неизпълнение на задълженията и искания за налагане на административно наказание за нея, като виновен служител.
Сагата с арх.Елка Петрова датира отдавна – през 2008 г. не е изпълнила в срок, насоченото към нея съдебно разпореждане на председателя на 101 състав на СРС. След неизпълнението, с определение, съдът налага парична глоба на тогавашния кмет на района. Със заповед, през 2009 г. е наложено наказание на арх. Петрова.
Неуважението към решенията на съда, не пречат на арх. Петрова да води непрекъснато дела. С влезли в сила съдебни решения от януари 2020 на ВАС и АССГ са отхвърлени жалбите на Елка Петрова, и е потвърдено решението на Комисията за защита от дискриминация, което отхвърля като неоснователни, необосновани и недоказани обвиненията за проява на дискриминация от кмета на района Савина Савова и служители на администрацията спрямо нея, както и несъстоятелните й твърдения за упражняван „тормоз и лошо отношение“.
Това дава повод на Петрова да отправи клевети и лъжи към кмета и работата на районната администрация.
И затова да се върнем на темата за „компотите и компютрите“. При направена проверка, каквато в. „Труд“ е пропуснал да направи, се оказва, че заплатата на секретаря на района Дарина Енева, не е 3360 лв., а 2300 лв. Тя заема ръководни длъжности като държавен служител повече от 27 години, с 2-ри старши ранг, за който размерът на заплатата, определен от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация е в границите от 900 до 3200 лв. Оценката на Енева, съгласно Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация, Вътрешните правила за заплати на служителите в район „Възраждане“ и получената годишна оценка за изпълнение на длъжността за 2019 е „изключително изпълнение“.
И ако заплата над 3000 лв. не беше ЛЪЖА, много повече експерти щяха да бъдат привлечени от работа в районните администрации.
В клеветите си, Елка Петрова изброява обучения в Банско, Боровец, Сандански, Поморие, Несебър и Трявна, но е пропуснала, че са били БЕЗПЛАТНИ за служителите от всички администрации, организирани от Национално сдружение на общините по проект за подобряване на капацитета на общинските служители за предоставяне на качествени публични услуги, финансиран от ОП „Добро управление“, съфинансирана от ЕС. Право на участие са имали всички служители на администрацията на район „Възраждане“.
При направена проверка, се оказва, че има 420 действащи договора за общински жилища и само 2 общински служители, за последните 10 години са картотекирани – Станислав Петрунов и Веселин Тодоров, като стриктно е спазена Наредбата за реда и условията за управление и разпореждане с общински жилища на територията на СО. Тодоров е получил подпокривно таванско помещение, скосено в по-голямата си част, с жилищна площ 27.34 кв. м. За 2.34 кв.м., които са над норматива за настаняване на едночленно семейство, той заплаща наем на пазарна цена. Да припомним, че право да бъдат картотекирани имат всички граждани, които отговарят на условията описани в Наредбата и редът и условията за картотекиране и настаняване са спазени и при 2-та служители.
Добра новина е, когато служител повиши квалификацията си и образователния си ценз, но не с такава цел Елка Петрова е решила да наклевети Драгомир Драганов. Първоначално, той е назначен като шофьор и в последствие като главен специалист е в съответствие с образователния му ценз и съобразен с Класификатора на длъжностите в държавната администрация и щатното разписание на района. Относно другата клевета - той няма сключен договор за наем на общинско жилище.
Секретарят на МКБППМН Цветанка Петкова, също е попаднала в списъка на Елка Петрова, и за съжаление - в.„Труд“ отново не е направил проверка! Тя живее в собствено жилище в кв. „Драгалевци“ и никога не е била общински наемател.
Към всеки район работят Местни комисии за борба с противообществените прояви на малолетни и непълнолетни (МКБППМН). Комисията на район „Възраждане“ активно работи с над 600 деца в риск, не пилее пари, а постига ефективни резултати. Основните направления в работата са превенция на деца в риск и повишаване квалификацията на педагогическите съветници и членовете на комисията. Темите, по които Комисията работи са многобройни, свързани с противообществена дейност, превенция на зависимости, насилието и агресията сред децата, сексуалната експлоатация с търговска цел, спортът срещу агресията, работа с родители, символи на омразата, признаци на радикализация, безопасен интернет, съхраняване на българските традиции и ценности, запознаване с основите на православието, съхранило българския дух през вековете.
От 2012 до миналата година възпитателни дела са намалели от 33 на 6, а за 2020 г. има само 3 преписки. Няма рецидиви, няма малолетни и непълнолетни, настанени в специализирани институции. През миналата година Комисията е работила активно с 67 семейства на деца в риск - посещения по домовете, срещи с родителите, убеждаване за редовно посещение на училище и ползата от образование, превенция на ранните бракове, подготовка за отговорно родителство и здравно образование. Ежемесечно се провеждат срещи с педагогическите ръководства, директори, обществени съвети и родителски настоятелства. Ежегодно се провеждат над 40 мероприятия и проекти с цел социално-превантивна дейност, организирани и финансирани от МК на района.
Другото направление на работа на комисията е повишаване квалификацията на работещите с деца в риск. Ежегодно Центъра за професионално обучение и ориентиране, съвместно с лектори от Централната комисия към МС организира национални обучения в Хисаря и Албена за членовете на комисиите от страната, финансирани от бюджетите на всяка местна комисия. Целта на обученията е подпомагане на дейността на администрациите, за повишаване на професионалните умения, за програми и проекти за деца в риск, обществената и националната сигурност. Тези обученията не са провеждани за сметка на дейностите за деца в риск!
Това важи и за проведените 3 тридневни семинара през 2015 и 2016 г., във връзка с ежедневната работа с деца в риск и актуалността на представените теми. През 2015 г. е проведен обучителен семинара в Гърция на тема:„Насилие, трафик и сексуална експлоатация“, а през 2016 г. – „Превенция на ксенофобията и расизма, извършвани от малолетни и непълнолетни“. През 2016 г. е проведен обучителен семинар в Барселона на тема „Интеграция и социализация на децата-бежанци в училище“. Повишаването на квалификацията и обмяната на добри практики допринасят за ефективната работа на Комисията.
Доказателство за ефективната работа на Местната комисия на район „Възраждане“ е атестацията, получена от Централната комисия към МС.
